入门项目

没有其他比让新进员工很好地融入一个新工作环境更重要了。 在帝业, 我们手把手地领您入门，并为您量身定制各种入门项目、人才计划、研讨会和讲习班。那些将要在帝业开始工作的人将参加全世界各地的企业入门培训项目。 在企业入门会议中，无论职能和地区，你将深入体会帝业的企业文化。 你会认识董事会的各成员和高层管理者，现场了解他们的观点、战略和公司的最新举措。而且能大致了解自己的个人职业前景。在众多的活动和团队活动中，你将初步建立起自己的人际网络。

深造

帝业在各地都有“职业奠基石”计划，由一系列广泛的内部和外部的深造和培训计划组成的。这些计划涵盖了职业发展以及个人发展的研讨会和员工培训。

培训

例如： 工作技能和方法培训 项目管理 个性培训 领导力培训 跨文化培训 国际商务与管理培训 语言课程 IT 课程 海外职业培训

提升人才

我们需要专才，也鼓励员工发展专业技能。我们必须不断培养人才，从而集思广益。这从年度员工绩效会议开始，会中你将与上级探讨自己的职业发展规划。然后，通过“交流项目”促进员工对各个不同的领域、职能及文化的了解。 帝业已针对不同目标群体定制项目，旨在提升具有高潜质的员工。

初级管理项目

目标群体： 具有2至5年工作经验且表现优秀的员工。 目标内容： 组成小规模的项目团队（项目关于如利润与增长、社会责任和为管理决策而做的调研），完成各跨职能的项目。 从一开始就有计划地支持和发展年轻员工。 培养如何最有效地自我领导的技能。 获得跨职能项目的第一次工作经验。 在年轻员工间建立自己的人际网络。

领导入门项目

目标群体： 在近6个月将承担领导责任的或在过去2年已经承担领导责任的员工。 目标内容： 为今后的工作任务储备有潜力的领导者。 增强社交能力和领导力技巧。 发展共同的和持续的针对领导者的理解。

国际管理项目

目标群体： 有潜力发展为总经理级别的员工。 目标内容： 拓展从某个职能到全局、从地区到全球以及从从公司特定部门到跨事业部/整个公司范围的视角。 培养个人才能，提高管理技能。 把各种新方法应用于分析和解决复杂的问题。